Guia Salarial da United HR para 2021 na área marketing e comercial apresenta salários que vão de R$ 10 mil a R$ 140 mil

São Paulo 13/1/2021 – A utilização da tecnologia nas ações de marketing é a principal característica das soluções para este ano, usando alguns elementos como Inteligência Artificial

Diante do cenário das mudanças provocadas pela pandemia do novo Coronavírus, as empresas têm se mostrado inovadoras nas áreas comercial e marketing. Para entender esse cenário e levantar informações sobre o planejamento para retomada das contratações, o United HR (empresa internacional de outplacement e executive search) conversou com líderes de grandes organizações, e apresentou um guia salarial para 2021.

O guia salarial da United HR, apresenta as tendências de contratações e os valores da remuneração para este ano de 2021. Foram analisados cargos de gerência à presidência das áreas comercial e marketing.

“A utilização da tecnologia nas ações de marketing é a principal característica das soluções para este ano, usando alguns elementos como Inteligência Artificial, Integração de Comunicação, Automação de e-mail marketing e entre outras características” afirma Márcio Miranda CEO Latam da United HR.

“Martechs são empresas que utilizam tecnologia e inteligência para planejar, executar e mensurar qualquer tipo de estratégia de marketing. Portanto, essas empresas utilizam recursos novos focando no ambiente digital para otimizar a performance nas estratégias de marketing digital”, explica Miranda.

Segundo a pesquisa, o ano de 2020 foi um ano cheio de desafios devido à COVID-19. Todas as áreas de uma empresa precisam de mais tecnologia e as áreas comercial e marketing destacaram com mais rapidez a importância da utilização da tecnologia nas ações de marketing.

Para Márcia Pillat, CEO North America da United HR, soluções como Inteligência Artificial, Integração de Comunicação, Automação de e-mail marketing e entre outras características têm mais destaques. Os clientes mudaram suas necessidades, e as áreas comerciais precisaram deixar as negociações mais fáceis para manter os negócios.

“A COVID-19 trouxe o lockdown afetando o setor varejista e de shopping centers, e o e-commerce tomou mais força. Bens de consumo como alimentos, eletrônicos, calçados, têxtil, farmacêutico, produtos pet shop, consultas de saúde foram direcionados a vendas on-line”, afirma Márcia Pillat.

Dados da pesquisa da United HR mostraram um aumento de vagas de empregos em empresas de e-commerce, que aumentaram suas vendas em 52% no primeiro semestre de 2020. Surgiram também startups de e-commerce.

A pesquisa do Guia de salários da United HR aponta que os cargos de mais destaque atualmente são Head de Growth, Gerentes de Marketing, Gerentes de loja, Gerentes de pós-venda, Gerente Administrativo de vendas, Diretores de Marketing (CMO), Diretores Comerciais, Diretores de relacionamento, Diretores de operações comerciais, Diretores de Varejo, Vice-presidente de Vendas e Marketing e CEOs.

Os setores que se destacam agora são farmacêutico, hospitalar, equipamentos médicos, alimentos e bebidas, logística, e-commerce e seguros.

No longo prazo, a tendência é buscar por profissionais com habilidades digitais, como marketing na internet, SAC 2.0, tecnologia da informação, e-commerce.

A pesquisa da United HR aponta que as funções relacionadas a compras e gestão comercial, logística e cadeia de suprimentos, cobranças e gestão financeira desempenharam um importante papel no mundo durante e pós-COVID-19. Resiliência, empatia, negociação e criatividade são competências também mais exigidas.

Os salários propostos no Guia de Salários da United HR para 2021 nas áreas comercial/marketing variam para cargos de liderança de Middle Management a C-level de R$ 16 mil a R$140 mil:

CEO (Chief Executive Officer) – Presidente – Managing Director: Empresa P/M – salários de R$ 50 mil a R$ 80 mil. Empresa Grande R$ 85 mil a R$ 140 mil.

Vice-presidente de vendas: Empresa P/M – salários de R$ 40 mil a R$ 70 mil. Empresa Grande R$ 74 mil a R$ 120 mil.

Diretor Comercial: Empresa P/M – salários de R$ 25 mil a R$ 45 mil. Empresa Grande R$ 47 mil a R$ 60 mil.

Gerente Nacional de Vendas – National Sales Manager: Empresa P/M – salários de R$ 15 mil a R$ 30 mil. Empresa Grande R$ 35 mil a R$ 45 mil.

Gerente Regional de Vendas – Regional Sales Manager: Empresa P/M – salários de R$ 13 mil a R$ 17 mil. Empresa Grande R$ 30 mil a R$ 40 mil.

Executivo de Contas – Key Account Manager: Empresa P/M – salários de R$ 10 mil a R$ 15 mil. Empresa Grande R$ 18.500 mil a R$ 25 mil.

Gerente de e-commerce – E-commerce Manager: Empresa P/M – salários de R$ 12 mil a R$ 21 mil. Empresa Grande R$ 18 mil a R$ 31 mil.

Vice-presidente de Marketing – Marketing VP: Empresa P/M – salários de R$ 40 mil a R$ 70 mil. Empresa Grande R$ 74 mil a R$ 120 mil.

Diretor de Marketing – Marketing Director – Chief Marketing Officer – CMO: Empresa P/M – salários de R$ 30 mil a R$ 50 mil. Empresa Grande R$ 52 mil a R$ 65 mil.

Head of Growth: Empresa P/M – salários de R$ 15 mil a R$ 27 mil. Empresa Grande R$ 27 mil a R$ 44 mil.

Gerente de Marketing – Marketing Manager: Empresa P/M – salários de R$ 15 mil a R$ 23 mil. Empresa Grande R$ 26 mil a R$ 38 mil.

Gerente de Produto – Product Manager: Empresa P/M – salários de R$ 13 mil a R$ 21 mil. Empresa Grande R$ 19 mil a R$ 25 mil.

Gerente de Trade Marketing – Trade Marketing Manager: Empresa P/M – salários de R$ 15 mil a R$ 26 mil. Empresa Grande R$ 26 mil a R$ 37 mil.

Gerente de Marketing Digital – Digital Marketing Manager: Empresa P/M – salários de R$ 15 mil a R$ 20 mil. Empresa Grande R$ 20mil a R$ 25 mil.

Gustavo Apostolico, que é CFO da United HR, após um exame minucioso dos dados coletados acrescenta que o Guia Salarial da United HR não inclui outros benefícios como stock options, comissionamentos, participação em lucros e resultados, que na área Comercial/Marketing podem aumentar em média 30% a remuneração.

Website: http://unitedhr.co